Je možné vytvořit takový systém, který bude každého zaměstnance rozvíjet systematicky dle jeho specifických potřeb, aby nedocházelo k situaci, kdy je jeden zaměstnanec poslán na 3 různá školení s velmi podobnou náplní v jednom roce?
Ano, tuto podmínku by měl splnit každý systém dlouhodobého vzdělávání zaměstnanců, který má být efektivní a přinášet měřitelné a průkazné výsledky. Bez systematického přístupu silně klesá nejen efektivita vynaložených prostředků na školení, ale také motivace zaměstnanců se jich aktivně účastnit.
Chce-li společnost zůstat konkurenceschopná v současné dynamicky se měnící době, musí zajistit, aby se její zaměstnanci neustále vzdělávali a zdokonalovali. Jejich vzdělávání a rozvoj by mělo probíhat tak, aby bylo měřitelné a bylo možné hodnotit dosažené pokroky.
Vzhledem ke svým dlouholetým zkušenostem v této oblasti Vám nabízíme následující služby:
Mám zájem o bližší informace - info@audit-organizace.cz
Top | © 2007-2025 Audit-organizace.cz | info@audit-organizace.cz | Mapa stránek | Audit organizace s.r.o., Bělehradská 347/54, 120 00 Praha 2